というような発言を　岸田総理が発したそうですが
そのあと　少子化担当大臣に丸投げしたようですが
いやぁ〜
なんかまるで、異次元ポケット内に秘密道具をストックしている某○○えもんに　なんでもかんでも全て丸投げしてしまう、某のび太君そのものやな

助けてぇ〜　○○えもん〜

で、何の努力も勉強も反省もせず、同じ言動と同じ失敗を繰り返す

まさに異次元ストーリー♪　かもんかもんかもん〜♪


少子化対策ってのは、高齢者と子供との比率の問題だから、子供が増えないんなら、高齢者が減ればいい（ただし上級国民を除く）、とか思ってたら怖いよな〜
１：雇用保険料アップ
２：後期高齢者医療制度の保険料率アップ
３：国民年金 40年間→45年間
４：所得税・法人税・たばこ税アップ
５：インボイス制度による消費税徴収
６：コロナ対策を緩和、５類へ
７：経済真っ黒スライドによる支給年金額ダウン
８：年金医療財源を軍事費に転用
９：コロナワクチン有料化？
10：健康保険の負担率アップ？
11：消費税率アップ？

取りあえず、子供を作るとそれに掛かる経済的負担が叫ばれてる訳だから、まず、教育費、特に高校・大学の費用を今の半額〜３割くらいまで落とさせる事かな。いや、リモートして、学校設備を使ってないのに費用を取ってるっての異常でしょ？　仮に費用減額してる場合は、それでもやっていけてるんだから、別に費用を落としても問題無いでしょ。はっきり言って日本の大学の授業料は、高すぎる。それが無理なら、学歴社会制度を破壊する。大卒の新社会人の初任給って今は凄く安いでしょ。もうね「大卒」の意味なんかほとんど無いよ。「東大卒」のエリート出世コースは別として。

私立大学の教授は、学生のことを「お客さん」と呼びます。
取りあえず「学歴のため」大学に行って、就職するまでは遊ぶ、みたいな感じなのであれば、大学に行く価値なんかほとんどありません。卒業後の就職が難しい現在では「就職予備校」ですらありません。大学は、本当にもっと勉強したい・研究したい、というだけの場であるべきです。

次に、結婚した女性の職場の問題です。
結婚した、子供が出来た、ということで、会社を辞めさせられる人が多いんです。この女性差別・育児差別をまず無くす事ですね。パワハラ・セクハラ、異常な会社・上司というのは非常に多い。そういうのをまず完全に無くさないと。育児休暇はそのあと。あぁ、正社員だけではなくパート従業員でも、そういう上下関係や軋轢なんかはナンボでもあります。結婚しても、子供が出来ても、育児休暇をとった後でも、ごくごく普通にこれまで通り働ける環境ってのを、日本の会社・事業などすべてにおいて、実現させる必要があります。それって基本、もともと当たり前の話でしょ？みたいな。

保育園・幼稚園やその他の施設等いろいろあると思いますけど、経済的にも精神的にもインフラ的にも、子供が、家族が、気持ちよく生きていける環境を作ること、それはさ、行政がしっかりやってくれないとダメじゃね？少なくとも最低限のラインはさ。
一時的な給付金とか、確かにそれで少しは家計には助かると思うけど、国の方策としては、そういう一時しのぎな話では無いと思うんだよね。根本的な問題解決になってない。